Persönliche Weiterentwicklung, Trainee & Mentor

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast dataful minds.

00:00:08: Ich bin Natalie und gemeinsam mit meiner Kollegin Jeannine arbeite ich im Bereich People & Recruiting

00:00:12: bei taod.

00:00:13: Wir wollen die Menschen bei taod vorstellen und dir Insights über die verschiedenen Berufe

00:00:17: im Data-Umfeld geben.

00:00:19: Viel Spaß beim Zuhören!

00:00:20: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast dataful minds.

00:00:36: Heute sitzen wir mit Anna hier.

00:00:38: Hi Anna!

00:00:39: Hallo Anna!

00:00:40: Wir möchten heute ein bisschen von dir und deinem Werdegang bei taod hören und berichte

00:00:48: uns da gerne ein bisschen was von.

00:00:50: Aber vielleicht stellst du dich jetzt erst einmal ganz kurz vor.

00:00:52: Wer bist du?

00:00:53: Wo kommst du her?

00:00:54: Hi, ich bin Anna.

00:00:55: Ich bin 29 Jahre alt.

00:00:56: Ich bin gebürtige Kölnerin und arbeite jetzt schon seit 2022...

00:01:04: ...muss es sein bei taod als Data Consultant.

00:01:08: Sehr gut.

00:01:09: Vielleicht kannst du uns erzählen, was hast du denn vorher so gemacht?

00:01:12: Ich war vorher bei einer absolventischen Unternehmensberatung.

00:01:16: Die heißt OSCAR GmbH, die sitzen auch hier in Köln und habe da im Bereich Finanzcontrolling

00:01:21: gearbeitet, weil das auch der Bereich ist, wo ich eigentlich herkomme aus dem Studium

00:01:25: her.

00:01:26: Und habe da aber sehr viel eher mit Excel-Dateien gearbeitet und habe dann irgendwann mal gemerkt,

00:01:34: dass ich das nicht mehr machen möchte.

00:01:35: Und habe angefangen, bei denen halt viele Sachen zu automatisieren und Berichte zu

00:01:41: erstellen, die halt ein bisschen nicer aussehen als das, was man halt normalerweise in Excel-Dateien

00:01:46: findet.

00:01:47: Und ja, habe einfach gemerkt, dass mir das mega viel Spaß macht und habe mich dann mal

00:01:52: ein bisschen so umgeguckt und bin dann auf taod gestoßen.

00:01:56: Okay.

00:01:57: Wie war denn dein Einstieg hier?

00:01:59: Also, wie hast du angefangen?

00:02:00: Als was hast du angefangen?

00:02:01: Ich habe mich damals dazu entschieden, ein Traineeprogramm zu machen, weil ich ja auch

00:02:07: generell nicht aus dieser ganzen fachlichen Richtung komme, wenn es so um IT geht.

00:02:12: Und habe mich da auch super wohl aufgefangen gefühlt tatsächlich.

00:02:16: Also, ich wurde genau dort abgeholt, wo ich abgeholt werden wollte und habe viele Sachen

00:02:22: von unterschiedlichen Kollegen halt lernen können und wurde direkt mit eingebunden,

00:02:26: obwohl ich tatsächlich gar nicht so viel Vorerfahrung hatte und konnte einfach direkt halt in meinen

00:02:32: Projekten schon sehr viel lernen.

00:02:33: Und ja, das hat mir sehr viel geholfen, um auch jetzt so eine bisschen Richtung zu

00:02:39: finden, wo ich halt, wie ich halt weitermachen möchte bei taod.

00:02:44: Sehr cool.

00:02:45: Jetzt hast du ja gerade schon gesagt Richtung finden, für was hast du dich denn entschieden?

00:02:48: Ich bin noch immer im Data Consulting, aber habe mich jetzt so ein bisschen breiter positioniert

00:02:55: und arbeite zum Beispiel jetzt nicht mehr nur als Power BI Consultant, sondern übernehme

00:03:01: auch so Aufgaben, die teilweise halt ein Data Engineer übernimmt oder halt auch Aufgaben

00:03:07: in Richtung Projektleitung.

00:03:08: Und genau diese ganze Variationen an Aufgaben, das macht mir halt mega viel Spaß, wie man

00:03:13: halt unterschiedliche Punkte miteinander verknüpft und einfach so ein Bindeglied zu sein zwischen

00:03:17: den unterschiedlichen Punkten.

00:03:19: Ja, das ist einfach super.

00:03:21: Cool.

00:03:22: Das heißt also, du hast ja auch die Möglichkeit, Dinge einfach mal auszuprobieren?

00:03:27: Man ist nicht so festgefahren, du kannst auch unterschiedliche Projekte mitmachen.

00:03:30: Was machst du am liebsten, wenn du irgendwas beschreiben könntest oder ist alles gleich

00:03:34: cool?

00:03:35: Ich mag es tatsächlich, wenn ich irgendwie mit meinen Kollegen zusammenarbeite und

00:03:39: wir irgendwie uns einfach zusammen an ein Problem setzen oder konzeptionell zusammenarbeiten

00:03:44: und uns halt Strukturen überlegen, wie was funktionieren könnte am besten.

00:03:48: Da kann man sich sehr schnell verlieren tatsächlich und die Zeit vergeht wie nullkommanichts.

00:03:53: Ja, aber das ist so eigentlich das Beste.

00:03:56: Was würdest du sagen, war bisher jetzt in den zwei Jahren, bei taod deine ganz persönliche

00:04:03: größte Herausforderung?

00:04:04: Die größte Herausforderung für mich war tatsächlich, als ich den Sprung gemacht habe von nur

00:04:12: Projektmitglied zu Projektleitung tatsächlich.

00:04:15: Weil erstens, du hast natürlich sehr viel Verantwortung und du denkst ja natürlich

00:04:19: direkt, Scheiße ab jetzt, darf dieses ganze Projekt natürlich nicht im Bach runtergehen.

00:04:22: Besonders, weil ich das von einer Person übernommen habe, die sehr, sehr, sehr strong ist in dem,

00:04:27: was sie macht und sie aber an mich geglaubt hat und gesagt hat, du schaffst das auf jeden

00:04:31: Fall und ich seh dich da auch.

00:04:32: Aber diesen Sprung erstmal zu machen, das heißt auch neue Aufgaben im Projekt zu übernehmen

00:04:37: und ein ganzes Team zu leiten.

00:04:38: Aber auch halt, weil ich noch immer aktiv in dem Projekt arbeite, so ein bisschen die

00:04:43: Funktionalitäten zwischen Projektmitarbeiter und halt Projektleitung so auszubalancieren.

00:04:49: Das war so das Schwierigste bzw.

00:04:51: da bin ich halt noch immer dran und da sind immer wieder neue Herausforderungen auf jeden

00:04:55: Fall.

00:04:56: Aber das war das Schwierigste und ich glaube auch daran, habe ich gemerkt, habe ich selber

00:05:01: so einen Riesensprung einfach auch gemacht und habe halt gemerkt, wie meine Lernkurve

00:05:06: halt einfach extremst steil war in der letzten Zeit.

00:05:09: Sehr cool, wie hast du dich das getraut?

00:05:12: Also weil du sagst, du hast ja jemanden das Projekt übernommen, hast du das aktiv eingefordert,

00:05:17: hat die Person dich dahin gepusht, wie war da so der Schritt in die Projektleitung?

00:05:22: Also ich bin auf jeden Fall ein Fan davon immer mal wieder meine Limits auszutesten und

00:05:26: immer mal wieder was Neues auszuprobieren.

00:05:28: Deshalb dadurch, dass ich so ein Organisationstalent bin oder ich sage oder ich gerne Sachen

00:05:34: organisiere, war das für mich so klar, dass ich das irgendwann mal auf jeden Fall gerne

00:05:37: ausprobieren wollen würde und das habe ich dann auch öfters halt kommuniziert einfach

00:05:41: mit meinem Teamlead und durch das er mich halt genau dort gesehen hat, war das eigentlich

00:05:46: gar kein Problem und das Gute ist halt eigentlich, die sagt manchmal denke ich halt immer noch

00:05:51: so ja, kriege ich das überhaupt hin oder nicht, aber ich weiß halt, dass ich mich immer auf

00:05:56: meinen Teamlead verlassen kann und halt wenn ich halt Fragen habe oder sonst das Unterstützung

00:06:00: brauche, ich einfach nur so kurze Sparrings, auch wenn es jetzt so eine Slide ist oder so

00:06:04: oder wie gehe ich jetzt mit dem Kunden um, wenn ich ein schwieriges Thema habe oder wie

00:06:09: gehe ich jetzt mit meinem Projektteam um, wenn irgendwie eine schwierige Situation ist,

00:06:13: dann kann ich immer auf ihn bauen und kriege die Unterstützung, die ich brauche,

00:06:17: damit ich diese Rolle weiter reinwachsen kann.

00:06:20: Jetzt hast du ja eben auch gesagt, du willst dich selber gerne mal so ein Limit bringen

00:06:24: und challengen.

00:06:25: Ja, ich glaube das war letztes Jahr ja auch mal so ein Vortrag gehalten, weil den Women

00:06:29: in Big Data hieß es, glaube ich, ne?

00:06:31: Wie war das?

00:06:32: Da hast du ja auch gesagt, das ist ja auch nochmal eine ganz neue Erfahrung gewesen.

00:06:35: Ja, das war eigentlich eine ganz lustige Sache, weil eine Arbeitskollegin, die damals

00:06:40: angefangen hatte, hat ja, glaube ich, dir die Anfrage geschickt, ob irgendjemand

00:06:44: das gerne machen wollen würde und ich weiß nicht, ich habe das Gefühl, ich möchte halt

00:06:49: immer wieder einfach was Neues ausprobieren und immer wieder über meine Grenzen hinauswachsen,

00:06:54: wenn ich halt genau so in dem Moment jetzt vielleicht ein bisschen aufgeregt bin, aber

00:06:58: man fühlt sich halt so lebendig bei den ganzen Sachen und im Nachhinein ist man dann doch

00:07:03: froh, wenn man das gemacht hat, als wenn man es nicht gemacht hat.

00:07:05: Ich war geisteskrank aufgeregt auf jeden Fall, aber es war extrem schön zu sehen,

00:07:10: wie viel Support einfach unter Frauen im gleichen Bereich einfach da war und das war eine mega

00:07:15: schöne Sache, auch sich so auszutauschen, um da einfach auch meine Erfahrung weiterzutragen

00:07:20: und zu zeigen, okay, ich bin jetzt eine Frau, ich habe einen Quereinstieg gemacht und du

00:07:26: kannst das packen.

00:07:27: Also es ist nicht unmöglich, weil du, wenn du jetzt denkst, dass du halt da in die Richtung

00:07:31: gehen möchtest, dann mach das auf jeden Fall und ja, es war irgendwie sehr schön einfach

00:07:36: mit sehr vielen Gleichgesinnten dann da zu sitzen und sich auszutauschen.

00:07:41: Was würdest du jetzt unseren Zuhörern an Tipps vielleicht mitgeben?

00:07:48: Gerade jetzt für auch ein Quereinstieg in die IT.

00:07:51: Gibt es da was, wo du persönlich so 1-2 Dinge hast, die du den mitgeben könntest?

00:07:56: Also wenn du generell Interesse an diesem ganzen Thema hast, einfach mal ausprobieren.

00:08:03: Das ist ein Markt, der einfach riesengroß ist, wo halt einfach extrem viel Fachkräfte

00:08:08: noch gesucht werden und man muss nicht das perfekte Skillset haben.

00:08:13: Also das ist überhaupt nicht der Fall, das hat niemand sehr wahrscheinlich.

00:08:16: Man lernt halt immer wirklich on the job.

00:08:19: Also so viel wie ich meinen einzelnen Projekten lerne, hätte ich auch nie in meinem Studium

00:08:22: gelernt, sondern es halt alles sehr spezifisch.

00:08:25: Deshalb einfach machen tatsächlich, einfach sich dafür entscheiden und einfach den Mut

00:08:30: aufbringen.

00:08:31: Auch wenn es so eine Branche ist, die sehr männerdominiert ist, einfach mal als Frau

00:08:35: dann sich zu bewerben und sich zu sagen, ich bin gut genug dafür.

00:08:40: Ja, das ist ja auch das Thema.

00:08:42: Also wir haben ja bei taod, wir haben heute Morgen extra nochmal nachgeschaut, weil wir

00:08:46: da auch sehr stolz drauf sind.

00:08:47: Ja, auch eine Frauenquote von fast 40 Prozent.

00:08:50: Aber dennoch merken wir in dem Data Consulting Bereich, ist es deutlich mehr bei diesen

00:08:55: Engineers, in den technischeren Berufen, es ist schon immer nochmal so eine Hemmschwelle.

00:08:59: Und deswegen finde ich es gut, dass du einfach so, traut euch, probiert es einfach

00:09:02: aus und dass es auch diese Community gibt an Frauen, die einem auch zeigen, dass es

00:09:06: auch möglich ist, sondern auch easy machbar ist.

00:09:09: Ja, voll und um ehrlich zu sein, ich habe ja auch als Data Consultant angefangen, zum

00:09:14: sagen Sie, ich bin noch immer Data Consultant, aber ich finde es halt auch einfach super hier,

00:09:18: dass man halt ziemlich viel reinschnuppern kann in viele unterschiedliche Themen und

00:09:22: genug Support halt einfach hat.

00:09:24: Also wenn ich jetzt auf irgendjemanden zugehe und sage, ich möchte gerne das und das lernen

00:09:28: oder ich möchte mir einfach angucken oder hast du mal einfach eine Stunde Zeit, mir das

00:09:31: erklären, dann hat jeder, weil nimmt sich jeder super gerne die Zeit.

00:09:35: Wenn wir jetzt nochmal so ein bisschen in die Zeit zurückgehen, gerade auch so auf den

00:09:41: Traineeship bezogen.

00:09:42: Das hast du gerade auch schon angesprochen, ja ich habe als Data Consultant also bin ich

00:09:47: hier gestartet, habe mich dann so ein bisschen auch in die technischeren Themen, war das

00:09:51: auch so ein bisschen Inhalt und Teil auch von dem Traineeship, also hat es da schon angefangen,

00:09:55: dass du da auch die Möglichkeit hattest, dich in diese Themen auch so ein bisschen einzuarbeiten?

00:10:01: Ja voll, tatsächlich.

00:10:03: Für mich war es von Anfang an einfach wichtig, dadurch, dass ich halt auch gar nicht so

00:10:06: einen technischen Hintergrund habe, so ein generelles Wissen aufzubauen, tatsächlich

00:10:10: mich so ziemlich bereit aufzustellen, weil ich von vielen Dingen halt auch einfach damals

00:10:15: wenig Ahnung hatte, dass ich einfach wirklich nicht verstanden habe, was das für

00:10:18: Fachbegriffe sind, was das bedeutet und das war schon sehr schön im Traineeprogramm,

00:10:24: dass ich mich halt einfach extrem ausleben konnte und mit meinem Mentor dann

00:10:29: sagen konnte, also dann so ein Programm selber aufgestellt haben, so wo sehen

00:10:32: wir mich, wo würde ich gerne noch rein und wie bauen wir das am besten aus oder auf

00:10:36: welche Projekte werde ich am besten gesetzt oder mit wem kann ich am besten sprechen,

00:10:40: damit ich dann in diesen Bereichen mich so ein bisschen enablen kann.

00:10:43: Das hast du eben auch gesagt, dein Team-Lead steht ja immer hinter dir, du hast von deinem

00:10:48: Mentor gesprochen, wer hatte ich denn in deiner Zeit bei taod zu am meisten geprägt, wo

00:10:52: kannst du sagen, das war so eine Person, da habe ich aufgeschaut oder die habe mich

00:10:56: mitgenommen, gibt es da jemanden?

00:10:58: Ja, auf jeden Fall, ganz also definitiv meine beiden Mentoren, tatsächlich Moritz, der jetzt

00:11:04: leider nicht mehr da ist, aber jetzt vor allen Dingen Benny, der mir sehr viel Halt

00:11:08: gibt tatsächlich in meinem Job und in meiner Position, die ich auslebe, also ich bin ja

00:11:13: abgesehen von Projektleitung und Projektteam-Mitglied, bin ich ja auch selber Mentorin und da mich

00:11:19: auch mit einem anderen Mentor nochmal auszutauschen, wie gehe ich das jetzt am

00:11:22: besten an und scheiße, habe ich jetzt genug Zeit eingeplant, ich möchte auch für die

00:11:26: Person da sein.

00:11:27: Ja, ist das halt also, ist ja eine extrem große Hilfe für mich jedes Mal gewesen.

00:11:32: Total, wie läuft das Mentorship?

00:11:34: Also wo du mit Mentorin bist, wie funktioniert das?

00:11:37: Sehr, sehr, sehr gut, tatsächlich.

00:11:38: Ich bin ein sehr großer Fan von persönlicher Weiterentwicklung, nicht nur meiner, sondern

00:11:42: auch bei anderen Menschen und das ist ja so eine Rolle, wo ich mich einfach drin sehe,

00:11:47: wo ich dann gucken kann, wie eine andere Person wächst oder wo ich dann selber

00:11:51: so meinen Support oder meine Erfahrung reingeben kann.

00:11:54: Das macht mir mega viel Spaß tatsächlich, also wirklich eine sehr gute Sache.

00:12:01: Cool, freut uns.

00:12:02: Sehr gut.

00:12:03: Was würdest du generell sagen, für wen ist das Traineeship?

00:12:07: Ich würde sagen, definitiv als allererst für alle Quereinsteiger oder für alle, die

00:12:13: jetzt nicht so diesen technischen Background haben, würde ich das auf jeden Fall empfehlen.

00:12:18: Vielleicht auch Leute, die halt noch nicht viel Berufserfahrung haben, weil man einfach

00:12:22: den Freiraum bekommt, um so ein bisschen zu lernen und halt auch so was wie "wie gebe

00:12:27: ich mich für einen Kunden, wie fühle ich Termine durch" und so was.

00:12:31: Ist es ja nicht nur das Technische, ist ja auch noch der ganze Rest, der dazu kommt.

00:12:35: Der ganze Zeit im Partner.

00:12:37: Genau.

00:12:38: Und deshalb denke ich mal für alle Quereinsteiger auf jeden Fall, um einfach diese technischen

00:12:42: Sachzahlen, aber auch sehr viele junge Menschen, die einfach noch wenig Berufserfahrung

00:12:47: haben und einfach so on the job lernen wollen.

00:12:50: Feedback ist ja, oder ich sag mal, eine Feedbackkultur ist ja auch super wichtig, vor allen Dingen

00:12:55: auch im Traineeship.

00:12:56: Du weißt es jetzt auch selber als Mentorin.

00:12:58: Es gibt viele Austauschformate auch mit dem Trainees zusammen.

00:13:03: Wenn du an deiner eigenen Zeit noch mal so zurückdenkst, gab es da irgendwie was, wo

00:13:07: du heute so denkst, oh Gott, wie konnte dir das passieren?

00:13:10: Oder was dir vielleicht auch, ja, nicht peinlich oder unangenehm, aber wo du heute so drüber

00:13:15: denkst, ach, was war denn da eigentlich los und da hätte ich doch vielleicht auch was

00:13:20: anders machen können.

00:13:21: Ja, ich glaube in sehr vielen Momenten halt einfach am Anfang so ein bisschen Selbstzweifel

00:13:26: frage ich jetzt nach, was ein Gateway ist.

00:13:29: Ich habe keine Ahnung.

00:13:31: Lass ich ihn jetzt weiter reden, unterbrechen, wenn er jetzt noch weiter darüber redet,

00:13:35: Schmeißen die mich raus?

00:13:36: Ich glaube, ich war.

00:13:37: Genau.

00:13:38: Aber ja, halt einfach generell so Momente, wo ich mir denke, so soll ich mich jetzt

00:13:43: hier zurückhalten, sondern eher so, ja, wir sind hier alle zum Lernen, um ehrlich zu

00:13:48: sein, immer Mut dazu zu fragen.

00:13:51: So der Punkt, wo ich mir denke, das hätte ich auf jeden Fall von Anfang an ein bisschen

00:13:55: mitnehmen können.

00:13:56: Ist auf jeden Fall wahrscheinlich auch was, was du deinen Trainees jetzt auch immer mit

00:14:00: gibst.

00:14:01: Ja, definitiv.

00:14:02: Sehr schön.

00:14:03: Sehr gut.

00:14:04: Möchten wir noch irgendwas wissen von Anna?

00:14:10: Vielleicht einfach nochmal, ja, so in die Zukunft blickend, wo du dich vielleicht selbst

00:14:17: jetzt so in den nächsten 1-2 Jahren siehst, was so deine eigenen persönlichen Ziele

00:14:21: auch in deiner Weiterentwicklung sind.

00:14:24: Ja, gute Frage.

00:14:26: Ich würde auf jeden Fall gerne weiter, ja, also Führungsverantwortung übernehmen, also

00:14:31: gerade so in der Projektleitung.

00:14:32: Mir macht es halt einfach mega viel Spaß, mit Menschen zu arbeiten und mich mit Menschen

00:14:36: auszutauschen oder mich um Menschen zu kümmern und zu gucken, dass denen gut geht.

00:14:40: Deshalb auf jeden Fall weiterhin die Richtung und wer weiß, wenn das irgendwann mal in

00:14:45: Richtung Team-Lead gehen könnte, würde ich mich auch sehr, sehr freuen, das einmal auszuprobieren.

00:14:49: Sehr gut, taod wächst ja von daher.

00:14:52: Da wird es ja bestimmt die eine oder andere Möglichkeit auch geben.

00:14:55: Super.

00:14:56: Ja, vielen Dank, Anna, für deine Zeit heute hier mit uns

00:15:01: und deine ganzen Antworten.

00:15:02: Ja, ich würde sagen, da sind wir fertig für heute.

00:15:06: Ja, over and out, ne?

00:15:07: Danke, Anna.

00:15:08: Vielen Dank euch.

00:15:09: Ciao.

00:15:10: Tschüss.

00:15:11: Ciao.

00:15:11: Ciao.

00:15:13: [Musik]

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