Warum taod der richtige Arbeitgeber für dich ist

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast dataful minds.

00:00:08: Ich bin Natalie und gemeinsam mit meiner Kollegin Jeannine arbeite ich im Bereich People & Recruiting

00:00:12: bei taod.

00:00:13: Wir wollen die Menschen bei taod vorstellen und dir Insights über die verschiedenen

00:00:17: Berufe im Data-Umfeld geben.

00:00:19: Viel Spaß beim Zuhören!

00:00:20: Hallo und herzlich willkommen zu unserer neuen Folge dataful minds.

00:00:36: Heute haben wir Marlo mit dabei.

00:00:37: Hallo Marlo.

00:00:38: Hi Natalie, schön hier zu sein.

00:00:40: Hi Marlo, auch von mir.

00:00:41: Herzlich willkommen.

00:00:42: Bevor wir jetzt richtig starten, einen kleinen Icebreaker für unsere Zuhörer und Zuhörerinnen.

00:00:48: Erzähl uns doch mal, was deine Kollegen noch nicht über dich wissen.

00:00:52: Ein paar Geheimnisse.

00:00:53: Gott, ich glaube die wenigsten wissen, wie häufig, also wie häufig ich in den USA war.

00:01:02: Ich glaube die meisten haben so ungefähr schon mal gehört, dass ich hier und da schon

00:01:05: in den USA war, aber ich war tatsächlich bis zu meinem 18.

00:01:08: Lebensjahr ja relativ häufig dort, einfach aufgrund dessen, dass ich Familie da habe.

00:01:14: Und ich glaube das ist etwas, was die meisten nicht von mir wissen.

00:01:19: Wie oft warst du da?

00:01:20: Ich habe nicht gezählt, aber ich weiß, dass ich mit 16 irgendwann mal gesagt habe, ich

00:01:24: war schon 18 mal in den USA.

00:01:26: Oh Gott, wie andere in Holland.

00:01:27: Wie andere in Holland.

00:01:28: Seitdem aber es ist rapide runtergegangen, also ich glaube ich war in den letzten 10 Jahren

00:01:32: glaube ich einmal da oder zweimal vielleicht mit einem kleinen Zuschelstopp.

00:01:35: Er wird mal wieder Zeit.

00:01:37: Ja, dann wollen wir doch mal ein bisschen starten.

00:01:43: So dass du ein bisschen was über dich erzählst.

00:01:46: Vor allen Dingen auch, was du eigentlich so studiert hast, wo du herkommst, damit wir

00:01:51: da mal so einen kleinen Einstieg haben.

00:01:53: Ich fange jetzt mal nicht bei meiner Kindheit an, aber ich komme ursprünglich aus der Nähe

00:02:00: von Duisburg, aus meiner kleineren Stadt, Moers, Kamp-Lintfort um die Ecke.

00:02:05: Und ich bin nach dem Abi, wollte ich weg, ein bisschen weiter weg von der Heimat, ein

00:02:10: bisschen was für mich erleben und bin dann in Würzburg gelandet, tatsächlich, also in

00:02:15: Bayern.

00:02:16: Und ich glaube, wenn das jetzt jemand hört, kriegt er schon eine Krise, weil ich Bayern

00:02:20: gesagt habe und nicht Franken.

00:02:22: Oh Gott.

00:02:23: Ich bin, habe dort studiert, und zwar erst mit Wirtschaftswissenschaften angefangen

00:02:28: tatsächlich, bzw.

00:02:29: Wirtschaftsmathematik, aber das ignorieren wir jetzt einfach mal hier an der Stelle.

00:02:33: Und ich war immer ein bisschen unzufrieden, weil das sehr, sehr theoretisch war und irgendwie

00:02:38: auch sehr, sehr viele oberflächliche Veranstaltungen gab.

00:02:44: Und ich hatte dann irgendwann, viertes / fünftes Semester, einen Programmierkurs

00:02:52: und fand das super spannend, einfach auch mit Daten zu arbeiten, mit Algorithmen zu arbeiten.

00:02:58: Und ich habe dann dieses Thema IT noch mal stärker für mich entdeckt.

00:03:03: Es war sowieso schon ein Schwerpunkt im Studium, aber habe dann gesagt, ich will das eigentlich

00:03:08: noch mal vertiefen, ich will dann noch mal tiefer reingehen und habe dann noch mal entschlossen,

00:03:12: mich für Wirtschaftsinformatik einzuschreiben und habe das dann im Bachelor und im Master

00:03:16: dann noch dort fertig gemacht.

00:03:17: Jetzt kann man mit Wirtschaftsinformatik relativ viel machen.

00:03:20: Wie bist du dann zu dem Datenthema gekommen?

00:03:23: Das war, ich glaube, die meisten Leute gehen irgendwie in eine SAP-Beratung oder generell

00:03:29: noch mal irgendwie in eine andere IT-Beratungsrichtung.

00:03:31: Ich fand aber das Thema Daten vor allem auch aufgrund meinen Schwerpunkts, Machine Learning

00:03:38: halt sehr, sehr interessant und fand das auch sehr anwendungsorientiert.

00:03:44: Man hat sehr, sehr schnell immer Erkenntnisse gesehen, man kann aber auch auf der Business-Ebene

00:03:49: sehr, sehr helfende Entscheidungen treffen und fand es deswegen spannend, weil man direkt

00:03:54: einen Einfluss auf die ganzen Business-Prozesse hat im Unternehmen.

00:03:57: Jetzt hast du von deinem Studium erzählt, wie du zu der Datenwelt oder in die Datenwelt

00:04:03: gekommen bist.

00:04:04: Bei uns hast du dich ursprünglich für eine Festanstellung beworben gehabt und hast

00:04:09: dich dann aber auch für das Traineeship entschieden.

00:04:12: Kannst du vielleicht ein bisschen den Weg dahin erklären, wie es dazu kam?

00:04:16: Ja, ich muss dazu sagen, es war während Corona-Zeiten, das heißt es war sowieso ein bisschen schwierig

00:04:23: irgendwie dann eine Stelle zu finden, irgendwie neu in ein Unternehmen reinzukommen.

00:04:28: Ich habe nach meinem Studium, nach meiner Masterarbeit verschiedene Bewerbungen rausgeschickt,

00:04:34: hatte jetzt in München zum Beispiel eine Stelle bekommen, das hätte natürlich einen großen

00:04:37: Umzug bedeutet und aber auch hier in der Region einige Stellen.

00:04:41: Ich fand aber, taod hat von der Ausstrahlung her, das verkörpert, was ich auch machen

00:04:49: wollte unbedingt.

00:04:50: Ihr hattet zum Beispiel euch nicht vertieft oder versteift auf eine Technologie, es war

00:04:54: ein Unternehmen, wo man noch wachsen kann und das hat halt für mich die Opportunität

00:05:00: gegeben, in verschiedene Bereiche reinzugucken.

00:05:03: Das habe ich dann geschätzt und dann eben das in Kauf genommen, dass ich bei euch mit

00:05:06: einem Traineeship reinsteigen kann, was sich aber hinterher auch sehr gelohnt hat,

00:05:11: finde ich, weil ich konnte sehr viel mitnehmen und habe in der Zeit auch Zeit für mich bekommen,

00:05:16: ins Enablement zu gehen, Zertifizierung zu machen usw.

00:05:19: Perfekt und da bist du ja über dieses Traineeship auch recht schnell in diese Managing Consultant Rolle

00:05:26: zum Teamlead geworden.

00:05:27: Vielleicht kannst du da mal ein bisschen erzählen, wie war da so der Prozess, wie ist das so

00:05:31: passiert?

00:05:32: Also ich habe ja hier und da meinen Vorgesetzten, den Benedikt, schon ganz gerne immer genervt.

00:05:39: Wann geht es denn weiter, wann geht es hier weiter?

00:05:43: Ich bin ready für den nächsten Step.

00:05:46: Und ich habe, glaube ich, in der ersten Zeit sehr deutlich gemacht, dass ich Lust habe,

00:05:52: mehr Verantwortung zu übernehmen, das Unternehmen auch voranzubringen, auch die Bereiche weiter

00:05:58: zu entwickeln und da auch mit meinen Ideen wahrscheinlich hier und da einen Punkt gesetzt

00:06:02: habe.

00:06:03: Und ich fand das einfach sehr, sehr spannend.

00:06:08: Ich habe ehrlich gesagt nicht damit gerechnet zu dem Zeitpunkt, bis Benedikt dann auf mich

00:06:13: zugegangen ist, musste dann auch nochmal überlegen, was möchte ich jetzt für die Zukunft machen,

00:06:21: wie lange möchte ich auch noch bei taod bleiben und habe mich dann aber auch dafür entschieden,

00:06:25: den Schritt zu gehen, weil es einfach eine sehr, sehr coole Möglichkeit ist und bin auch

00:06:28: sehr, sehr happy mit meinem Team gerade.

00:06:30: Also zahlt es sich aus, weil man hartnäckig bleibt.

00:06:33: Das auf jeden Fall hartnäckig und mutig.

00:06:36: Ja gut, damit die Zuhörer und Zuhörerinnen jetzt auch so ein Bild davon bekommen, was

00:06:41: macht man eigentlich als Managing Consultant?

00:06:43: Also was sind so deine Hauptaufgaben, was beschäftigst du dich so im Alltag?

00:06:47: Also es gibt natürlich verschiedene Formen, wie das Ganze gelebt werden kann, weil es eben

00:06:53: nicht nur diese eine Rolle zum Managing Consultant gibt.

00:06:56: Im Fokus für die Erfüllung der Rolle steht auf jeden Fall die Weiterentwicklung des

00:07:00: Teams, dass es dem Team gut geht, dass das Team ausgelastet ist, dass das Team immer ein Ansprechpartner

00:07:07: hat, falls es Probleme gibt, etc.

00:07:09: Aber auch der Bereich an sich, die Teams sind ja nach Bereichen aufgeteilt.

00:07:14: Es gibt die BI Teams, es gibt das Data Engineering Team.

00:07:18: Zum Beispiel das gibt es in drei Ausführungen, je nach Schwerpunkt und da geht es dann auch

00:07:25: darum nochmal den Bereich weiter zu entwickeln, da Frameworks zu schaffen, Standards zu setzen

00:07:31: und einfach dort zu gucken, wie positionieren wir uns am Markt, was gibt es dort Neues,

00:07:35: das heißt, es gibt quasi diese zwei Ecken, diese Bereichsweiterentwicklung und das Teammanagement,

00:07:43: die Teamweiterentwicklung, das ganze operativ zu steuern.

00:07:46: Kommt man denn da auch noch selber zum Umsetzen oder fällt das dann weg?

00:07:49: Ja, ich habe gerade gesagt, es gibt zwei Möglichkeiten oder mehrere Möglichkeiten,

00:07:53: das Ganze auszuleben und mir würde, glaube ich, diese Projektarbeit schon sehr fehlen,

00:07:59: mir wird sehr fehlen, mit den Kunden zu sprechen, Probleme oder Anforderungen aufzunehmen und das

00:08:07: Ganze dann eben auch im Projekt umzusetzen bzw. im Projektmanagement eben zu schauen, dass die Sachen

00:08:14: dann an den richtigen Stellen umgesetzt werden. Es ist ein bisschen schwierig manchmal,

00:08:18: beides unter einen Hut zu bekommen, aber es klappt.

00:08:20: Es geht ja noch, dein Team ist ja noch nicht so groß, da achten wir ja auch immer drauf, dass wir sagen,

00:08:24: will man komplett in diese Führungsposition, dann werden die Teams vielleicht größer oder sagt man,

00:08:29: nee eigentlich will ich auch noch das Operative für mich behalten, dann versuchen wir auch das

00:08:33: Team nicht so riesig zu machen, dass das dann auch geht.

00:08:35: Wobei wir jetzt natürlich zwei neue Mitarbeiter haben und ich hoffe, dass es auch noch weiter

00:08:40: wächst, aber ich glaube, taod hat es ja beim Wachstum auf jeden Fall immer vorne mit dabei.

00:08:45: Das ist der Plan, ja.

00:08:46: Würdest du dein jetzt im Nachhinein sagen, dass das für dich so der richtige Weg war,

00:08:51: also so rückblickend generell auf die, das darf ich nicht lügen, dreieinhalb Jahre?

00:08:56: Es sind ungefähr dreieinhalb, tatsächlich. Ich glaube, es sind im März sind es dann vier.

00:09:00: Genau.

00:09:01: Genau, also auf jeden Fall. Ich würde es glaube ich nicht anders machen, als ich es jetzt gemacht habe.

00:09:06: Es ist natürlich schwieriger in diese Rollen rein zu kommen, wie größer das Unternehmen wird, aber

00:09:12: trotzdem glaube ich, dass taod einfach immer noch das zu bieten hat, warum ich hier damals

00:09:16: hingekommen bin, diese Möglichkeiten in verschiedenen Bereiche reinzuschauen, die

00:09:20: Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, zu lernen anhand von coolen Projekten und auch relativ schnell,

00:09:25: wenn man sich das zutraut, wenn man da eigene Initiative zeigt, Verantwortung zu übernehmen.

00:09:29: Hört sich gut an auf jeden Fall.

00:09:32: Sehr gut.

00:09:33: Jetzt hast du gerade schon so ein paar Vorteile für dich auch irgendwie genannt.

00:09:36: Was macht taod denn für dich sonst noch attraktiv? Gibt es da noch mehr Punkte, wo du sagst?

00:09:43: Da arbeite ich total gerne.

00:09:46: Voll. Also ich glaube, das Team ist halt, wir waren jetzt letztes Wochenende für die Zuhörer,

00:09:51: die es noch nicht wissen, in Scheveningen, in den Niederlanden.

00:09:55: Das ist auch so schön ausgesprochen, sagst du noch mal?

00:09:57: Ich habe es versucht, aber wahrscheinlich immer noch schnell so weit weg, Scheveningen.

00:10:03: Am Strand. Und ich glaube, dass diese ganze Teamkultur, dass die Besetzung des Teams, die

00:10:08: Besetzung innerhalb von taod einfach maßgeblich dazu beiträgt, dass man sich wohl fühlt,

00:10:13: dass man einfach Spaß daran hat, hier wieder hinzukommen, tagtäglich auf die Arbeit zu gehen.

00:10:17: Es gibt super viele Teamevents nach der Arbeit.

00:10:21: Und es gibt jetzt niemanden, wo ich sagen würde, auf die Person würde ich mit nicht verlassen.

00:10:26: Und das ist einfach ein Traum und eine Position, die nicht jedes Unternehmen von

00:10:32: sich behaupten kann. Da stimmt da hast du recht.

00:10:35: Heute Abend gibt es ja auch eine Weinverkostung, bist du dabei?

00:10:38: Ich bin teilt, tatsächlich. Aber ich bin erst reingerutscht.

00:10:41: Deswegen mal gucken, wie es wird. Ich bin beim ersten Teil nicht dabei gewesen.

00:10:45: Aber ich glaube, Matthias freut sich.

00:10:46: Ich hoffe, dass er noch ein paar Teilnehmenden zusammen gekriegt hat.

00:10:49: Sehr gut. Ja, was können wir denn unseren Zuhörerinnen denn noch so mitgeben?

00:10:56: Was kannst du ihnen noch mitgeben, gerade auch für Berufseinsteiger?

00:11:02: Was kannst du ihnen sagen, was sie generell an Tipps und Tricks?

00:11:05: Vielleicht gibt es da ja noch ein bisschen was aus deiner Sicht.

00:11:07: Also ein Kollege von mir hat immer gesagt, was soll schon kaputtgehen, was soll schon schiefgehen?

00:11:12: Ich glaube, dass was viele auch nicht wahrhaben wollen, weil es immer unprofessionell wirkt.

00:11:17: Aber eigentlich zum guten Teil dazugehört ist dies ausprobieren, mutig sein, einfach mal Sachen zu testen.

00:11:23: Es kann nicht viel kaputtgehen. Wir sind jetzt nicht in einer Welt, wo wir sagen,

00:11:27: darauf fußt die ganze Abrechnung eines Unternehmens oder so.

00:11:31: Wir sind in der Datenwelt. Wir können kreativ sein. Wir können damit spielen.

00:11:35: Das muss am Ende nur alle stimmen. Aber bis dahin kann man auf jeden Fall mal das eine oder andere testen.

00:11:40: Jetzt hast du ja auch schon öfter das Wort Mut erwähnt?

00:11:43: Und ich glaube für unsere Zuhörerinnen muss man das einmal kurz auflösen, warum Mut bei taod so wichtig ist.

00:11:49: Ich habe es gerade ehrlich gesagt für mich erwähnt, aber es ist natürlich etwas, was wir bei taod

00:11:54: Auch sehr stark leben. Ich habe es ja eben schon mal angesprochen mit den Trainies.

00:11:59: Verantwortung ist möglich. Wenn man sich das zutraut. Mut bedeutet einfach auch für uns,

00:12:06: sich das zuzutrauen, aber auch diesen Mut zu haben, das anderen Personen abzugeben, die Verantwortung.

00:12:12: Wir erleben ja einige Werte, die wir festgelegt haben. Dazu gehört Passion.

00:12:19: Also wie begeistert bin ich für das Thema auch mit den Daten, aber auch Wissen, Knowledge.

00:12:28: Dann haben wir das Thema Mut natürlich. Und als Letztes haben wir das Thema,

00:12:34: jetzt musst du mir einmal ganz kurz helfen Natalie: vertrauen.

00:12:37: Genau, sehr gut. Ich kriege dir nicht immer alle aus dem Kopf zusammen.

00:12:42: Aber es ist auf jeden Fall so, dass wir versuchen, diese Werte auch nochmal mehr in unser Feedback einzubauen,

00:12:50: weil uns gehört zum zentralen Bestandteil einfach für uns dazu.

00:12:53: Dieses Feedback kann nochmal zur eigen Reflexion genutzt werden.

00:12:57: Das mache ich ganz gerne bei mir im Team, dass die Leute nochmal selber darüber nachdenken,

00:13:01: wie leben sie oder wie füllen sie diese Werte aus?

00:13:04: Man kann das aber auch selber natürlich vorleben. Und ich finde das super wichtig,

00:13:08: gerade auch diesen Aspekt Mut, aber auch Vertrauen, einfach den Mitarbeitenden entgegenzubringen

00:13:16: und das Ganze auch auszufüllen. Und natürlich ist dieses Thema Wissen auch sehr, sehr stark verankert.

00:13:21: Ich glaube, das habe ich eben schon mal angesprochen. Zertifizierung gehört dazu.

00:13:24: Wir gehen aber auch regelmäßig zu Messen. Wir haben sehr, sehr viele interne Formate,

00:13:28: wo wir einfach Wissen weiter vermitteln. Und für uns ist es schon wichtig,

00:13:32: dass Personen bei taod regelmäßig auch zu solchen Veranstaltungen gehen und auch solche Veranstaltungen

00:13:38: regelmäßig besuchen, sich fortgehend weiterbilden, etc.

00:13:42: Weiterbildung ist ja auch was, das wir auch in den Arbeitsalltag integrieren.

00:13:46: Das ist vielleicht auch unterschiedlich zu anderen Unternehmen, dass wir sagen,

00:13:50: nee, wir wollen da in der Arbeitszeit einmal für die Projektarbeit nutzen,

00:13:53: aber auch einen großen Teil in der Woche um sich auch aktiv mit den neuen Themen und Trends

00:13:57: auseinanderzusetzen.

00:13:58: Genau, also zum einen aktiv natürlich in die Veranstaltung reingehen.

00:14:01: Wir haben ja verschiedene Communities of Practice.

00:14:03: Es wird aber zum Beispiel im Engineering Bereich auch darauf geachtet,

00:14:07: dass jeder mal ein Thema vorträgt. Auch jeder sich nochmal explizit mit

00:14:10: zum Thema beschäftigen kann und das Ganze dann ins Unternehmen trägt

00:14:13: und die anderen daran teilhaben lässt.

00:14:15: Sehr gut.

00:14:17: Dann, Marlo, haben wir doch, glaube ich, alles, was wir erst mal wissen wollen.

00:14:21: Sehr gut.

00:14:22: Vielen, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast.

00:14:24: Danke dir.

00:14:26: Gerne, danke euch.

00:14:27: [Musik]

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