Warum taod der richtige Arbeitgeber für dich ist

Shownotes

Ist taod noch der richtige Arbeitgeber für mich? Auch nach über 3 1/2 Jahren kann Managing Consultant Marlo mit einem klaren “Auf jeden Fall!” antworten.

Marlo ist bei uns nach seinem Wirtschaftsinformatik-Studium als Trainee eingestiegen und hat sich zum Managing Consultant als Teil der operativen Runde weiterentwickelt.

Wie er heute seine Rolle lebt und was ihm bei der Unterstützung seines Teams besonders wichtig ist, erfährst du in der neuen Folge.

Alle Links zur Episode: https://www.taod.de/careers/offene-stellen https://www.instagram.com/taod_consulting/ https://www.linkedin.com/company/taod-consulting-gmbh

Transkript anzeigen

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zu unserem Podcast dataful minds.

00:00:08: Ich bin Natalie und gemeinsam mit meiner Kollegin Jeannine arbeite ich im Bereich People & Recruiting

00:00:12: bei taod.

00:00:13: Wir wollen die Menschen bei taod vorstellen und dir Insights über die verschiedenen

00:00:17: Berufe im Data-Umfeld geben.

00:00:19: Viel Spaß beim Zuhören!

00:00:20: Hallo und herzlich willkommen zu unserer neuen Folge dataful minds.

00:00:36: Heute haben wir Marlo mit dabei.

00:00:37: Hallo Marlo.

00:00:38: Hi Natalie, schön hier zu sein.

00:00:40: Hi Marlo, auch von mir.

00:00:41: Herzlich willkommen.

00:00:42: Bevor wir jetzt richtig starten, einen kleinen Icebreaker für unsere Zuhörer und Zuhörerinnen.

00:00:48: Erzähl uns doch mal, was deine Kollegen noch nicht über dich wissen.

00:00:52: Ein paar Geheimnisse.

00:00:53: Gott, ich glaube die wenigsten wissen, wie häufig, also wie häufig ich in den USA war.

00:01:02: Ich glaube die meisten haben so ungefähr schon mal gehört, dass ich hier und da schon

00:01:05: in den USA war, aber ich war tatsächlich bis zu meinem 18.

00:01:08: Lebensjahr ja relativ häufig dort, einfach aufgrund dessen, dass ich Familie da habe.

00:01:14: Und ich glaube das ist etwas, was die meisten nicht von mir wissen.

00:01:19: Wie oft warst du da?

00:01:20: Ich habe nicht gezählt, aber ich weiß, dass ich mit 16 irgendwann mal gesagt habe, ich

00:01:24: war schon 18 mal in den USA.

00:01:26: Oh Gott, wie andere in Holland.

00:01:27: Wie andere in Holland.

00:01:28: Seitdem aber es ist rapide runtergegangen, also ich glaube ich war in den letzten 10 Jahren

00:01:32: glaube ich einmal da oder zweimal vielleicht mit einem kleinen Zuschelstopp.

00:01:35: Er wird mal wieder Zeit.

00:01:37: Ja, dann wollen wir doch mal ein bisschen starten.

00:01:43: So dass du ein bisschen was über dich erzählst.

00:01:46: Vor allen Dingen auch, was du eigentlich so studiert hast, wo du herkommst, damit wir

00:01:51: da mal so einen kleinen Einstieg haben.

00:01:53: Ich fange jetzt mal nicht bei meiner Kindheit an, aber ich komme ursprünglich aus der Nähe

00:02:00: von Duisburg, aus meiner kleineren Stadt, Moers, Kamp-Lintfort um die Ecke.

00:02:05: Und ich bin nach dem Abi, wollte ich weg, ein bisschen weiter weg von der Heimat, ein

00:02:10: bisschen was für mich erleben und bin dann in Würzburg gelandet, tatsächlich, also in

00:02:15: Bayern.

00:02:16: Und ich glaube, wenn das jetzt jemand hört, kriegt er schon eine Krise, weil ich Bayern

00:02:20: gesagt habe und nicht Franken.

00:02:22: Oh Gott.

00:02:23: Ich bin, habe dort studiert, und zwar erst mit Wirtschaftswissenschaften angefangen

00:02:28: tatsächlich, bzw.

00:02:29: Wirtschaftsmathematik, aber das ignorieren wir jetzt einfach mal hier an der Stelle.

00:02:33: Und ich war immer ein bisschen unzufrieden, weil das sehr, sehr theoretisch war und irgendwie

00:02:38: auch sehr, sehr viele oberflächliche Veranstaltungen gab.

00:02:44: Und ich hatte dann irgendwann, viertes / fünftes Semester, einen Programmierkurs

00:02:52: und fand das super spannend, einfach auch mit Daten zu arbeiten, mit Algorithmen zu arbeiten.

00:02:58: Und ich habe dann dieses Thema IT noch mal stärker für mich entdeckt.

00:03:03: Es war sowieso schon ein Schwerpunkt im Studium, aber habe dann gesagt, ich will das eigentlich

00:03:08: noch mal vertiefen, ich will dann noch mal tiefer reingehen und habe dann noch mal entschlossen,

00:03:12: mich für Wirtschaftsinformatik einzuschreiben und habe das dann im Bachelor und im Master

00:03:16: dann noch dort fertig gemacht.

00:03:17: Jetzt kann man mit Wirtschaftsinformatik relativ viel machen.

00:03:20: Wie bist du dann zu dem Datenthema gekommen?

00:03:23: Das war, ich glaube, die meisten Leute gehen irgendwie in eine SAP-Beratung oder generell

00:03:29: noch mal irgendwie in eine andere IT-Beratungsrichtung.

00:03:31: Ich fand aber das Thema Daten vor allem auch aufgrund meinen Schwerpunkts, Machine Learning

00:03:38: halt sehr, sehr interessant und fand das auch sehr anwendungsorientiert.

00:03:44: Man hat sehr, sehr schnell immer Erkenntnisse gesehen, man kann aber auch auf der Business-Ebene

00:03:49: sehr, sehr helfende Entscheidungen treffen und fand es deswegen spannend, weil man direkt

00:03:54: einen Einfluss auf die ganzen Business-Prozesse hat im Unternehmen.

00:03:57: Jetzt hast du von deinem Studium erzählt, wie du zu der Datenwelt oder in die Datenwelt

00:04:03: gekommen bist.

00:04:04: Bei uns hast du dich ursprünglich für eine Festanstellung beworben gehabt und hast

00:04:09: dich dann aber auch für das Traineeship entschieden.

00:04:12: Kannst du vielleicht ein bisschen den Weg dahin erklären, wie es dazu kam?

00:04:16: Ja, ich muss dazu sagen, es war während Corona-Zeiten, das heißt es war sowieso ein bisschen schwierig

00:04:23: irgendwie dann eine Stelle zu finden, irgendwie neu in ein Unternehmen reinzukommen.

00:04:28: Ich habe nach meinem Studium, nach meiner Masterarbeit verschiedene Bewerbungen rausgeschickt,

00:04:34: hatte jetzt in München zum Beispiel eine Stelle bekommen, das hätte natürlich einen großen

00:04:37: Umzug bedeutet und aber auch hier in der Region einige Stellen.

00:04:41: Ich fand aber, taod hat von der Ausstrahlung her, das verkörpert, was ich auch machen

00:04:49: wollte unbedingt.

00:04:50: Ihr hattet zum Beispiel euch nicht vertieft oder versteift auf eine Technologie, es war

00:04:54: ein Unternehmen, wo man noch wachsen kann und das hat halt für mich die Opportunität

00:05:00: gegeben, in verschiedene Bereiche reinzugucken.

00:05:03: Das habe ich dann geschätzt und dann eben das in Kauf genommen, dass ich bei euch mit

00:05:06: einem Traineeship reinsteigen kann, was sich aber hinterher auch sehr gelohnt hat,

00:05:11: finde ich, weil ich konnte sehr viel mitnehmen und habe in der Zeit auch Zeit für mich bekommen,

00:05:16: ins Enablement zu gehen, Zertifizierung zu machen usw.

00:05:19: Perfekt und da bist du ja über dieses Traineeship auch recht schnell in diese Managing Consultant Rolle

00:05:26: zum Teamlead geworden.

00:05:27: Vielleicht kannst du da mal ein bisschen erzählen, wie war da so der Prozess, wie ist das so

00:05:31: passiert?

00:05:32: Also ich habe ja hier und da meinen Vorgesetzten, den Benedikt, schon ganz gerne immer genervt.

00:05:39: Wann geht es denn weiter, wann geht es hier weiter?

00:05:43: Ich bin ready für den nächsten Step.

00:05:46: Und ich habe, glaube ich, in der ersten Zeit sehr deutlich gemacht, dass ich Lust habe,

00:05:52: mehr Verantwortung zu übernehmen, das Unternehmen auch voranzubringen, auch die Bereiche weiter

00:05:58: zu entwickeln und da auch mit meinen Ideen wahrscheinlich hier und da einen Punkt gesetzt

00:06:02: habe.

00:06:03: Und ich fand das einfach sehr, sehr spannend.

00:06:08: Ich habe ehrlich gesagt nicht damit gerechnet zu dem Zeitpunkt, bis Benedikt dann auf mich

00:06:13: zugegangen ist, musste dann auch nochmal überlegen, was möchte ich jetzt für die Zukunft machen,

00:06:21: wie lange möchte ich auch noch bei taod bleiben und habe mich dann aber auch dafür entschieden,

00:06:25: den Schritt zu gehen, weil es einfach eine sehr, sehr coole Möglichkeit ist und bin auch

00:06:28: sehr, sehr happy mit meinem Team gerade.

00:06:30: Also zahlt es sich aus, weil man hartnäckig bleibt.

00:06:33: Das auf jeden Fall hartnäckig und mutig.

00:06:36: Ja gut, damit die Zuhörer und Zuhörerinnen jetzt auch so ein Bild davon bekommen, was

00:06:41: macht man eigentlich als Managing Consultant?

00:06:43: Also was sind so deine Hauptaufgaben, was beschäftigst du dich so im Alltag?

00:06:47: Also es gibt natürlich verschiedene Formen, wie das Ganze gelebt werden kann, weil es eben

00:06:53: nicht nur diese eine Rolle zum Managing Consultant gibt.

00:06:56: Im Fokus für die Erfüllung der Rolle steht auf jeden Fall die Weiterentwicklung des

00:07:00: Teams, dass es dem Team gut geht, dass das Team ausgelastet ist, dass das Team immer ein Ansprechpartner

00:07:07: hat, falls es Probleme gibt, etc.

00:07:09: Aber auch der Bereich an sich, die Teams sind ja nach Bereichen aufgeteilt.

00:07:14: Es gibt die BI Teams, es gibt das Data Engineering Team.

00:07:18: Zum Beispiel das gibt es in drei Ausführungen, je nach Schwerpunkt und da geht es dann auch

00:07:25: darum nochmal den Bereich weiter zu entwickeln, da Frameworks zu schaffen, Standards zu setzen

00:07:31: und einfach dort zu gucken, wie positionieren wir uns am Markt, was gibt es dort Neues,

00:07:35: das heißt, es gibt quasi diese zwei Ecken, diese Bereichsweiterentwicklung und das Teammanagement,

00:07:43: die Teamweiterentwicklung, das ganze operativ zu steuern.

00:07:46: Kommt man denn da auch noch selber zum Umsetzen oder fällt das dann weg?

00:07:49: Ja, ich habe gerade gesagt, es gibt zwei Möglichkeiten oder mehrere Möglichkeiten,

00:07:53: das Ganze auszuleben und mir würde, glaube ich, diese Projektarbeit schon sehr fehlen,

00:07:59: mir wird sehr fehlen, mit den Kunden zu sprechen, Probleme oder Anforderungen aufzunehmen und das

00:08:07: Ganze dann eben auch im Projekt umzusetzen bzw. im Projektmanagement eben zu schauen, dass die Sachen

00:08:14: dann an den richtigen Stellen umgesetzt werden. Es ist ein bisschen schwierig manchmal,

00:08:18: beides unter einen Hut zu bekommen, aber es klappt.

00:08:20: Es geht ja noch, dein Team ist ja noch nicht so groß, da achten wir ja auch immer drauf, dass wir sagen,

00:08:24: will man komplett in diese Führungsposition, dann werden die Teams vielleicht größer oder sagt man,

00:08:29: nee eigentlich will ich auch noch das Operative für mich behalten, dann versuchen wir auch das

00:08:33: Team nicht so riesig zu machen, dass das dann auch geht.

00:08:35: Wobei wir jetzt natürlich zwei neue Mitarbeiter haben und ich hoffe, dass es auch noch weiter

00:08:40: wächst, aber ich glaube, taod hat es ja beim Wachstum auf jeden Fall immer vorne mit dabei.

00:08:45: Das ist der Plan, ja.

00:08:46: Würdest du dein jetzt im Nachhinein sagen, dass das für dich so der richtige Weg war,

00:08:51: also so rückblickend generell auf die, das darf ich nicht lügen, dreieinhalb Jahre?

00:08:56: Es sind ungefähr dreieinhalb, tatsächlich. Ich glaube, es sind im März sind es dann vier.

00:09:00: Genau.

00:09:01: Genau, also auf jeden Fall. Ich würde es glaube ich nicht anders machen, als ich es jetzt gemacht habe.

00:09:06: Es ist natürlich schwieriger in diese Rollen rein zu kommen, wie größer das Unternehmen wird, aber

00:09:12: trotzdem glaube ich, dass taod einfach immer noch das zu bieten hat, warum ich hier damals

00:09:16: hingekommen bin, diese Möglichkeiten in verschiedenen Bereiche reinzuschauen, die

00:09:20: Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, zu lernen anhand von coolen Projekten und auch relativ schnell,

00:09:25: wenn man sich das zutraut, wenn man da eigene Initiative zeigt, Verantwortung zu übernehmen.

00:09:29: Hört sich gut an auf jeden Fall.

00:09:32: Sehr gut.

00:09:33: Jetzt hast du gerade schon so ein paar Vorteile für dich auch irgendwie genannt.

00:09:36: Was macht taod denn für dich sonst noch attraktiv? Gibt es da noch mehr Punkte, wo du sagst?

00:09:43: Da arbeite ich total gerne.

00:09:46: Voll. Also ich glaube, das Team ist halt, wir waren jetzt letztes Wochenende für die Zuhörer,

00:09:51: die es noch nicht wissen, in Scheveningen, in den Niederlanden.

00:09:55: Das ist auch so schön ausgesprochen, sagst du noch mal?

00:09:57: Ich habe es versucht, aber wahrscheinlich immer noch schnell so weit weg, Scheveningen.

00:10:03: Am Strand. Und ich glaube, dass diese ganze Teamkultur, dass die Besetzung des Teams, die

00:10:08: Besetzung innerhalb von taod einfach maßgeblich dazu beiträgt, dass man sich wohl fühlt,

00:10:13: dass man einfach Spaß daran hat, hier wieder hinzukommen, tagtäglich auf die Arbeit zu gehen.

00:10:17: Es gibt super viele Teamevents nach der Arbeit.

00:10:21: Und es gibt jetzt niemanden, wo ich sagen würde, auf die Person würde ich mit nicht verlassen.

00:10:26: Und das ist einfach ein Traum und eine Position, die nicht jedes Unternehmen von

00:10:32: sich behaupten kann. Da stimmt da hast du recht.

00:10:35: Heute Abend gibt es ja auch eine Weinverkostung, bist du dabei?

00:10:38: Ich bin teilt, tatsächlich. Aber ich bin erst reingerutscht.

00:10:41: Deswegen mal gucken, wie es wird. Ich bin beim ersten Teil nicht dabei gewesen.

00:10:45: Aber ich glaube, Matthias freut sich.

00:10:46: Ich hoffe, dass er noch ein paar Teilnehmenden zusammen gekriegt hat.

00:10:49: Sehr gut. Ja, was können wir denn unseren Zuhörerinnen denn noch so mitgeben?

00:10:56: Was kannst du ihnen noch mitgeben, gerade auch für Berufseinsteiger?

00:11:02: Was kannst du ihnen sagen, was sie generell an Tipps und Tricks?

00:11:05: Vielleicht gibt es da ja noch ein bisschen was aus deiner Sicht.

00:11:07: Also ein Kollege von mir hat immer gesagt, was soll schon kaputtgehen, was soll schon schiefgehen?

00:11:12: Ich glaube, dass was viele auch nicht wahrhaben wollen, weil es immer unprofessionell wirkt.

00:11:17: Aber eigentlich zum guten Teil dazugehört ist dies ausprobieren, mutig sein, einfach mal Sachen zu testen.

00:11:23: Es kann nicht viel kaputtgehen. Wir sind jetzt nicht in einer Welt, wo wir sagen,

00:11:27: darauf fußt die ganze Abrechnung eines Unternehmens oder so.

00:11:31: Wir sind in der Datenwelt. Wir können kreativ sein. Wir können damit spielen.

00:11:35: Das muss am Ende nur alle stimmen. Aber bis dahin kann man auf jeden Fall mal das eine oder andere testen.

00:11:40: Jetzt hast du ja auch schon öfter das Wort Mut erwähnt?

00:11:43: Und ich glaube für unsere Zuhörerinnen muss man das einmal kurz auflösen, warum Mut bei taod so wichtig ist.

00:11:49: Ich habe es gerade ehrlich gesagt für mich erwähnt, aber es ist natürlich etwas, was wir bei taod

00:11:54: Auch sehr stark leben. Ich habe es ja eben schon mal angesprochen mit den Trainies.

00:11:59: Verantwortung ist möglich. Wenn man sich das zutraut. Mut bedeutet einfach auch für uns,

00:12:06: sich das zuzutrauen, aber auch diesen Mut zu haben, das anderen Personen abzugeben, die Verantwortung.

00:12:12: Wir erleben ja einige Werte, die wir festgelegt haben. Dazu gehört Passion.

00:12:19: Also wie begeistert bin ich für das Thema auch mit den Daten, aber auch Wissen, Knowledge.

00:12:28: Dann haben wir das Thema Mut natürlich. Und als Letztes haben wir das Thema,

00:12:34: jetzt musst du mir einmal ganz kurz helfen Natalie: vertrauen.

00:12:37: Genau, sehr gut. Ich kriege dir nicht immer alle aus dem Kopf zusammen.

00:12:42: Aber es ist auf jeden Fall so, dass wir versuchen, diese Werte auch nochmal mehr in unser Feedback einzubauen,

00:12:50: weil uns gehört zum zentralen Bestandteil einfach für uns dazu.

00:12:53: Dieses Feedback kann nochmal zur eigen Reflexion genutzt werden.

00:12:57: Das mache ich ganz gerne bei mir im Team, dass die Leute nochmal selber darüber nachdenken,

00:13:01: wie leben sie oder wie füllen sie diese Werte aus?

00:13:04: Man kann das aber auch selber natürlich vorleben. Und ich finde das super wichtig,

00:13:08: gerade auch diesen Aspekt Mut, aber auch Vertrauen, einfach den Mitarbeitenden entgegenzubringen

00:13:16: und das Ganze auch auszufüllen. Und natürlich ist dieses Thema Wissen auch sehr, sehr stark verankert.

00:13:21: Ich glaube, das habe ich eben schon mal angesprochen. Zertifizierung gehört dazu.

00:13:24: Wir gehen aber auch regelmäßig zu Messen. Wir haben sehr, sehr viele interne Formate,

00:13:28: wo wir einfach Wissen weiter vermitteln. Und für uns ist es schon wichtig,

00:13:32: dass Personen bei taod regelmäßig auch zu solchen Veranstaltungen gehen und auch solche Veranstaltungen

00:13:38: regelmäßig besuchen, sich fortgehend weiterbilden, etc.

00:13:42: Weiterbildung ist ja auch was, das wir auch in den Arbeitsalltag integrieren.

00:13:46: Das ist vielleicht auch unterschiedlich zu anderen Unternehmen, dass wir sagen,

00:13:50: nee, wir wollen da in der Arbeitszeit einmal für die Projektarbeit nutzen,

00:13:53: aber auch einen großen Teil in der Woche um sich auch aktiv mit den neuen Themen und Trends

00:13:57: auseinanderzusetzen.

00:13:58: Genau, also zum einen aktiv natürlich in die Veranstaltung reingehen.

00:14:01: Wir haben ja verschiedene Communities of Practice.

00:14:03: Es wird aber zum Beispiel im Engineering Bereich auch darauf geachtet,

00:14:07: dass jeder mal ein Thema vorträgt. Auch jeder sich nochmal explizit mit

00:14:10: zum Thema beschäftigen kann und das Ganze dann ins Unternehmen trägt

00:14:13: und die anderen daran teilhaben lässt.

00:14:15: Sehr gut.

00:14:17: Dann, Marlo, haben wir doch, glaube ich, alles, was wir erst mal wissen wollen.

00:14:21: Sehr gut.

00:14:22: Vielen, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast.

00:14:24: Danke dir.

00:14:26: Gerne, danke euch.

00:14:27: [Musik]

00:14:35:

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